Специальная оценка условий труда (СОУТ)

СОУТ – что это такое?

Специальная оценка условий труда (СОУТ) – комплекс мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных производственных факторов и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения от действующих нормативов и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

Необходимость проведения специальной оценки условий труда в России установлена с 1 января 2014 года вместо ранее действовавшей процедуры аттестации рабочих мест по условиям труда.

Основные нормативно-правовые акты РФ в области проведения СОУТ

  • Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ;
  • Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»;
  • Приказ Минтруда России от 24.01.2014 № 33н «Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению»

Кому требуется проводить специальную оценку условий труда

Специальную оценку условий труда обязаны проводить все работодатели, зарегистрированные на территории РФ, независимо от сферы деятельности организации. При этом специальной оценке условий труда подлежат все рабочие места за исключением рабочих мест надомников и работников, работающих дистанционно.

Кто проводит процедуру специальной оценки условий труда

СОУТ проводится компанией-работодателем совместно с независимой специализированной организацией-подрядчиком, которая включена в реестр организаций, имеющих право проводить специальную оценку условий труда (данный реестр опубликован на сайте Министерства труда и социальной защиты РФ). Организация-подрядчик привлекается компанией-работодателем на основании прямого гражданско-правового договора.

Для чего нужна специальная оценка условий труда

На основании результатов специальной оценки условий труда каждому рабочему месту присваивается класс (подкласс) опасности условий труда. Эти данные требуются работодателю для того, чтобы:

  • рассчитать дополнительный тариф по страховым взносам в Пенсионный фонд РФ;
  • подготовить и сдать обязательную отчетность об условиях труда в Фонд социального страхования РФ;
  • определить размер платежей, перечисляемых на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
  • определить необходимость проведения медицинских осмотров своих работников;
  • принять решение об обеспечении работников или рабочих мест соответствующими средствами защиты;
  • определить уровень необходимых работникам гарантий и компенсаций в соответствии с Трудовым законодательством: сокращенная рабочая неделя, надбавки к заработной плате, дополнительный отпуск, право на досрочное назначение трудовой пенсии и т.д.

Как часто нужно проводить специальную оценку условий труда

Условия труда на каждом рабочем месте подлежат оценке не реже чем один раз в пять лет. Однако законодательством предусмотрен ряд ситуаций, когда работодателю необходимо провести внеплановую специальную оценку условий труда.

Ответственность работодателя

Нарушение требований законодательства в области специальной оценки условий труда является административным правонарушением. Законодательство РФ предусматривает за него ответственность в виде штрафа или приостановления деятельности организации на срок до 90 суток.

Обратитесь к нашим специалистам и узнайте подробнее о этапах проведения СОУТ, основаниях проведения внеплановой СОУТ и полную информацию об ответственности при нарушении законодательства.

Мы всегда готовы проконсультировать Вас и помочь найти оптимальный вариант для наших клиентов.